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yp公司是全球第一大专业服务于高端人士的跨国家政企业，公司迄今已有数百年历史，业务范围遍布世界五大洲，其员工总数高达十几万，各种高素质的人才应有尽有。
无论是多么挑剔的富商都能够在此挑选到心仪的家仆，客户提出什么样的要求企业都会想办法满足，如此长期积攒下的高口碑在名流富商中广为流传，是无数富豪的不二之选。
这样的企业自然与高薪高福利挂钩，每年排队应聘的人无数，打破头颅得想要进入。
公司的录取标准与一般企业有着很大的不同，招聘信息上仅有最基本的条件，对应聘者的学历和外貌没有特别要求，公司每年录取的人中有美有丑、有胖有瘦、有高有矮、有高学历也有没文化的。
虽然高学历和良好的外貌占了员工总数的一半以上，但有三分之一的录取者却是极其特殊的。
对于录取者而言，永远不知道自己合格的理由，考核标准只有公司领导层以及hr本人知晓。
事实上公司会根据每年客户的特殊需求引进人才，富豪中有很多奇葩，为防止措手不及进行各种的人员储备。
有钱人提出的要求各异，富商巨贾有着各种稀奇古怪的癖好。
夏小川十分幸运，在面试环节发挥出色，得到hr的青睐，一次录取通过。
对于新入职的员工，公司会按照个人的情况进行有针对性的培训，根据每个人的实际情况再二次分配，具体细致定位到各种职位，管家、女仆或者家政工等。
接着公司会跟入职者签订为期1年的试用期，1年后仍留下来的会签订3－永久不等的劳务合同。
签订的时间越长，享受得待遇越高，极少数干足10年以上的老员工，几年下来挣得钱足够开个小型公司。
经过一个月的培训学习，进入1年期的试用期，每名员工都要从最底层做起，虽然暂时只是一名普通家政工，但每月拿到的薪资丰厚，远超全市的平均水平，加上各种福利待遇每月轻松过万，许多大学毕业出来的研博生都不及高中学历的夏小川。
转眼一年已过，夏小川的评分优秀，获得来自雇主的满分评价，被公司续签了7年，是他们这届里签约最高的。
续签之后，员工可以有权挑选雇主。
这一年夏小川被分配到一个中产家庭做工，虽然工作上异常顺利，与雇主的关系也很要好，但他并不满足。
夏小川十分需要钱
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